近年來(lái)，第一代獨(dú)生子女的父母陸續(xù)進(jìn)入老年，他們的養(yǎng)老問(wèn)題頗為引人關(guān)注。近期，多省份密集修改當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例，在修改后的條例中，多地增設(shè)了獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

例如，修改后的《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間的獨(dú)生子女家庭，獨(dú)生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護(hù)假。

修改后的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計(jì)享受十五天的獨(dú)生子女父母護(hù)理假，視為出勤。

湖南省此前對(duì)外公布的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例(修正案草案)》征求意見(jiàn)稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中提到：獨(dú)生子女父母步入老年后，面臨著在生病住院期間無(wú)人照料、動(dòng)手術(shù)無(wú)人簽字等困難，設(shè)立獨(dú)生子女父母護(hù)理假，讓獨(dú)生子女在父母住院期間有時(shí)間照料父母，解除年老獨(dú)生子女父母的現(xiàn)實(shí)困難，有利于保障響應(yīng)黨和國(guó)家號(hào)召、實(shí)行計(jì)劃生育家庭的合法權(quán)益。

在“修改依據(jù)和理由”一欄中，該文件還提到：據(jù)了解，現(xiàn)行地方性法規(guī)中，天津、山西、內(nèi)蒙古、河南、湖北、廣西、黑龍江、福建、海南、重慶、四川、貴州、云南、陜西、寧夏、新疆等16個(gè)省份已明確了獨(dú)生子女父母護(hù)理假。本輪地方性法規(guī)修改中，12個(gè)省份擬增加獨(dú)生子女父母護(hù)理假。

也就是說(shuō)，截至目前，已經(jīng)有28個(gè)省份設(shè)立了獨(dú)生子女父母護(hù)理假(陪護(hù)假)。

人口專(zhuān)家、廣東省人口發(fā)展研究院院長(zhǎng)董玉整教授對(duì)第一財(cái)經(jīng)分析，中國(guó)現(xiàn)有獨(dú)生子女大約1.8億人。獨(dú)生子女政策的普遍實(shí)行，正是伴隨改革開(kāi)放進(jìn)行的。也就是說(shuō)，從此以后，作為獨(dú)生子女父母的老人在老人中所占的比例會(huì)越來(lái)越高。隨著年歲越來(lái)越大，很多人的子女也不在身邊，他們?cè)桨l(fā)孤獨(dú)，生活自理能力也越來(lái)越弱，逐漸變成亞健康、不健康、疾病纏身的老人，特別需要親情關(guān)懷、生活照料、心靈撫慰。因此，探索設(shè)立獨(dú)生子女父母護(hù)理假制度，特別符合60歲以上老人們的實(shí)際需求，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

另一方面，無(wú)論是延長(zhǎng)的產(chǎn)假、增設(shè)育兒假、護(hù)理假等假期，職工在休假期間，薪酬、福利待遇不變。董玉整分析，這些確實(shí)增加了用人單位的用工成本。不過(guò)，用人單位要充分調(diào)動(dòng)本單位的各種資源，從本單位的實(shí)際出發(fā)，合理安排各類(lèi)假期，包括必要時(shí)實(shí)行彈性工作制，優(yōu)化配置人力資源，讓員工在充分合法享受各類(lèi)假期的同時(shí)，更加激發(fā)員工對(duì)單位工作的熱愛(ài)與執(zhí)著，更加自覺(jué)地做好本職工作，提高工作效率，為單位和事業(yè)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。