過去的2020年，經(jīng)濟環(huán)境和市場環(huán)境不斷變化，市場對人才要求提高，人才流動速度加快，職場誠信備受關(guān)注。

近日，i背調(diào)人才研究院發(fā)布《2020全行業(yè)人才背調(diào)白皮書》，報告顯示在職場信用異常占比近4成，其中教育培訓行業(yè)占比最高。

職業(yè)信用異常占比近4成，教育培訓行業(yè)占比最高

i背調(diào)人才研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年候選人整體職業(yè)信用異常占比為39.13%，較之2019年下降1.08個百分點，整體職業(yè)信用呈向好趨勢。

從分布圖上看，各行業(yè)人才職業(yè)信用風險異常占比最高的是教育培訓行業(yè)，其次為地產(chǎn)、商貿(mào)消費、物流運輸、醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)。

通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的背調(diào)風險項存在差異也存在行業(yè)共性，比如工作履歷存在異常的現(xiàn)象較為普遍，常見于互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康、地產(chǎn)、 商貿(mào)消費行業(yè)；工作表現(xiàn)的鑒定方面異常率最高表現(xiàn)在房地產(chǎn)、商貿(mào)消費、金融業(yè)、教育培訓行業(yè)；學歷、職業(yè)資格證書方面的異常率占比最高的則是在教育培訓、醫(yī)療健康、生產(chǎn)制造、金融業(yè)行業(yè)。

新一線城市成為“人才磁場”，職業(yè)信用現(xiàn)狀引關(guān)注

2020年，背調(diào)需求逐漸由以往的跨國大企占比大頭向著國有企業(yè)及中小型企業(yè)轉(zhuǎn)變，新一線城市成為背調(diào)需求最大的新用戶增長點，達到63%的高增長率。

近年來擁有相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和人才落戶政策的新一線城市，吸引了大量人才流入，但由于整體信用體系建設(shè)尚不完善，增加了求職異常比例。

2020年中國人口凈流入最多的5個城市分別是上海、深圳、北京、東莞、廣州，其中東莞職場信用異常占比最高，為35.3%。

而同樣作為新一線城市的武漢、杭州、成都，職業(yè)信用異常占比分別為32.9%、32.6%、30.7%，均超過北京、上海、深圳等一線城市。

“工作履歷異常”超五成，應“差異化”關(guān)注候選人風險點

在職業(yè)信用異常具體表現(xiàn)中，“工作履歷異常” 占比最高，為55.2%，超出五成，其次為“工作表現(xiàn)差異”。除以上主要異?，F(xiàn)象外，“個人工商信息異常” 、“法院訴訟記錄”、“學歷學位差異” 等情況也出現(xiàn)較多。

在工作履歷異常原因的占比分布情況中，“供職時間存在差異” 占比在20%以上，其中包括個別未在職現(xiàn)象。“前雇主名存在差異”、“匯報上級不屬實”、“職位名稱存在差異”等占比也較突出。對于“離職原因不真實” 、“有競業(yè)禁止協(xié)議” 等差異原因，招聘人員在招聘環(huán)節(jié)也需要重點關(guān)注。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。