2021年9月9日，在這個特殊又具有紀念意義的日子里，上海博爾捷數(shù)字科技集團（簡稱博爾捷數(shù)科）成立，標志著上海百強企業(yè)博爾捷的一個新起點，人力資源進入數(shù)字化、科技化的新時代。正如創(chuàng)始人、董事長侯正宇博士在致辭中表示：“九九歸一再啟航。從專業(yè)服務(wù)到SaaS服務(wù)，從實現(xiàn)個人的職業(yè)夢想到通過科技創(chuàng)新幫助更多企業(yè)實現(xiàn)人力資源的升級轉(zhuǎn)型。博爾捷數(shù)科的新夢想是通過數(shù)字科技幫助更多人成功，為實現(xiàn)共同富裕做出我們的貢獻。”

政府領(lǐng)導、合作伙伴、商學院校友、投資人等約200余位嘉賓蒞臨成立慶典，并見證了博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園的揭牌儀式，并參加了“以數(shù)字驅(qū)動人力資源變革”的論壇活動。

嘉賓代表包括上海市靜安區(qū)委常委劉燮副區(qū)長、上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局王光榮局長、上海市靜安區(qū)安監(jiān)局施吉波副局長、上海市北高新（集團）有限公司陳軍總裁、淮安市駐滬聯(lián)絡(luò)處王云主任、海寧人社局呂林峰局長、江西省人力資源發(fā)展協(xié)會何仁緣會長、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會朱慶陽秘書長、上海市寶山區(qū)人才服務(wù)中心主任錢建鳳主任、寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會潘衛(wèi)平秘書長、上海蘇州商會茅志杭秘書長、中歐國際工商學院上海校友會陳智海執(zhí)行會長、UBI比利時聯(lián)合商學院中國校友會孫偉會長、中歐國際工商學院校友人力資源研究會康武平秘書長等。

據(jù)侯正宇博士介紹，博爾捷數(shù)科是中國領(lǐng)先的科技驅(qū)動型復(fù)合用工管理技術(shù)服務(wù)平臺，總部大樓位于上海靜安市北壹中心。在博爾捷企業(yè)集團18年人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)上，博爾捷數(shù)科以數(shù)字化開放平臺為引擎，致力于構(gòu)建全案人力資源服務(wù)的雙邊商業(yè)模式，是中國領(lǐng)先的科技驅(qū)動型復(fù)合用工管理技術(shù)服務(wù)平臺。

▲博爾捷數(shù)字科技集團辦公大樓

▲重要嘉賓共同見證

▲科技創(chuàng)未來 夢想再起航

　科技創(chuàng)未來 夢想再啟航——博爾捷數(shù)字科技集團成立

▲博爾捷數(shù)字科技集團正式成立，董事長侯正宇帶領(lǐng)集團高層揭幕

博爾捷數(shù)科從2013年就開始進行人力資源科技方面的探研，包括歐孚科技（專業(yè)從事人力資源服務(wù)管理的科技公司）、收稻科技（企業(yè)營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型的平臺服務(wù)商）、人力資源產(chǎn)業(yè)園運營與管理咨詢等。本次數(shù)字科技集團的成立，標志著集團在科技、技術(shù)的道路上又邁出了堅實的一步。

集團一直堅信數(shù)字化加平臺，是未來的趨勢，平臺化已經(jīng)不是只是在做鏈接和交易，未來要做的是把整個行業(yè)管理起來，提供可視化、可量化、可優(yōu)化的數(shù)字工具以及共創(chuàng)共贏的機制。數(shù)字化賦能平臺，是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的新機遇所在，也是平臺的未來進化。我們就是要做產(chǎn)業(yè)管理平臺、數(shù)字化管理平臺。平臺真正令人驚艷的是在于它能夠透過一種數(shù)字化管理的能力快速擴張，賦能行業(yè)上下游生態(tài)圈的伙伴共同升級，突破傳統(tǒng)公司管理邊界的認知。

侯正宇博士在致辭中談到：“支撐博爾捷多年來穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在核心競爭力是什么？博爾捷bridge ，它是一座橋，是一個紐帶，是構(gòu)筑人與組織、企業(yè)與社會之間的橋梁。我們是一心一意扎根人力資源領(lǐng)域；是“科技+專業(yè)”的雙引擎模式；為面向政府、企業(yè)、個人的三維立體服務(wù)；更是將社會責任作為己任的企業(yè)文化。”

▲博爾捷數(shù)字科技集團創(chuàng)始人、董事長 侯正宇博士 致辭

▲上海市北高新（集團）有限公司 陳軍總裁 致辭

▲上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會 朱慶陽秘書長 致辭

▲中歐國際工商學院上海校友會 陳智海執(zhí)行會長 致辭

擁抱科技創(chuàng)新、提倡萬眾創(chuàng)業(yè)——博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園正式運營

▲博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌儀式

除了博爾捷數(shù)字科技集團的成立，還有一個重要的起點是博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌，在來賓的見證下，博爾捷數(shù)字科技集團執(zhí)行總裁劉鶴君帶領(lǐng)著博爾捷數(shù)字科技集團高級副總裁劉波、博爾捷數(shù)字科技集團副總裁黃一軍、博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園林哲文、譚荔對外宣布孵化園正式運營。孵化園將積聚一批科技創(chuàng)新企業(yè)入駐園區(qū)，項目全新物理載體基本空間共5層總面積為5000㎡，布局有獨立辦公、聯(lián)合辦公、公共會議、項目路演、投資洽談、園區(qū)服務(wù)等功能區(qū)。

▲董事長侯正宇博士與嘉賓參觀人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園

博爾捷是中國最早從事人力資源產(chǎn)業(yè)園市場化運作的企業(yè)之一。截止到目前，成功運營了包含中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國長沙人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國濟南人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、杭州未來科技城國際人才園等21家園區(qū)，跨越10個省區(qū)，其中，國家級園區(qū)3家，省/自治區(qū)級園區(qū)有10家。

“以數(shù)字驅(qū)動人力資源變革”

數(shù)字化是一個過程，也是一個結(jié)果。這是一種革命性的變化，也是一種進化現(xiàn)象。除了數(shù)字化，向以技術(shù)為中心的業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)變還需要組織文化和思維方式的轉(zhuǎn)變。在這個技術(shù)顛覆成為常態(tài)的時代，人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革至關(guān)重要。隨著人工智能（AI）、區(qū)塊鏈、機器學習、自動化績效管理等技術(shù)的出現(xiàn)，仍然依賴Excel表格來收集和解釋數(shù)據(jù)的人力資源團隊需要迅速向自動化轉(zhuǎn)變。

數(shù)字科技不是將來時，而是正在進行時，科技的快速發(fā)展,使得我們有大量的數(shù)據(jù)和信息產(chǎn)生，人力資源毋庸置疑是巨量數(shù)據(jù)產(chǎn)生的核心之一，人力資源科技的發(fā)展會使得數(shù)據(jù)和信息的收集整理處理變得更加容易和便捷。以數(shù)字驅(qū)動人力資源變革顯得尤為重要。

在這樣的背景下，博爾捷數(shù)字科技集團成立之際，舉辦了“以數(shù)字驅(qū)動人力資源變革”論壇，專家們?yōu)榧钨e分享解讀人力資源數(shù)字化的發(fā)展趨勢，交流人力資源數(shù)字化的先進平臺理念和實踐，探討當下人力資源行業(yè)最棘手的問題。

▲上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局王光榮局長 《人力資源服務(wù)數(shù)字化》

上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局王光榮局長，主要從三個方面闡述人力資源服務(wù)數(shù)字化：

• 認知-以數(shù)字驅(qū)動人力資源服務(wù)變革。是使命使然還是時代時尚，是風向封口還是風暴風險，是優(yōu)化進化還是分化異化，是觀念理念還是過程流程；

• 踐行-以數(shù)字促進人力資源服務(wù)升維。是敬仰之情還是敬畏之心，是升維之思還是升級之行，是政府之手還是市場之力，是產(chǎn)業(yè)數(shù)字化還是數(shù)字產(chǎn)業(yè)化；

• 憧憬-人力資源服務(wù)數(shù)字化是人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必由之路。

▲博爾捷數(shù)字科技集團董事長 侯正宇博士 《數(shù)字時代的企業(yè)復(fù)合用工管理》

侯正宇博士帶大家一起研究數(shù)字時代的用工關(guān)系。在數(shù)字時代下，自由職業(yè)已經(jīng)步入主流變成一種被大眾認可的新工作方式，自由職業(yè)者逐漸成為“零工經(jīng)濟”中的主角。零工經(jīng)濟的快速發(fā)展，讓企業(yè)雇傭關(guān)系受到嚴峻挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系正在被瓦解。用工關(guān)系也從原來單一的勞動關(guān)系發(fā)展到既有勞動關(guān)系也有非勞動關(guān)系的復(fù)合用工關(guān)系，這也是工業(yè)時代發(fā)展到數(shù)字時代必經(jīng)之路。復(fù)合用工關(guān)系主要是用工關(guān)系+法律關(guān)系+結(jié)算關(guān)系。關(guān)系的轉(zhuǎn)變帶來了整個組織的變革，這個時候企業(yè)管理者就要進行集體升維。

▲資深稅務(wù)專家、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)風險防范顧問 肖惠平 《企業(yè)稅務(wù)風險分析與控制》

資深稅務(wù)專家肖惠平給大家剖析了企業(yè)稅務(wù)管理的現(xiàn)狀?，F(xiàn)場解讀了稅務(wù)管理的管控手段，包括大數(shù)據(jù)下的管控、金稅關(guān)系的管控、社保入稅的管控、管控模式和手段、信用管理及懲戒措施。最后教大家如何做好企業(yè)稅務(wù)風險的管控，從做好日常稅收管理到充分享受政策優(yōu)惠到最后的有效防范稅務(wù)風險。

▲博爾捷數(shù)字科技集團執(zhí)行總裁 劉鶴君 《復(fù)合用工管理云平臺》

劉鶴君執(zhí)行總裁為大家揭秘博爾捷數(shù)字科技集團首創(chuàng)的“復(fù)合用工管理云平臺”，該平臺基于各個垂直領(lǐng)域行業(yè)特點，深入企業(yè)各種用工形態(tài)和用工管理維度。運用行業(yè)領(lǐng)先的云計算、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)。平臺包括勞動力眾包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、數(shù)字園區(qū)產(chǎn)業(yè)平臺、eHR SaaS；通過對企業(yè)用工結(jié)構(gòu)進行數(shù)字化平臺雙邊構(gòu)建，促進企業(yè)多業(yè)態(tài)用工形式發(fā)展，賦能企業(yè)復(fù)合用工管理，助力企業(yè)降本提效；幫助個人靈活就業(yè)，成為“斜杠青年”，獲得多元收入。

▲博爾捷數(shù)字科技集團副總裁 趙筠博士《數(shù)字化賦能HR的職場競爭力》

作為人力資源管理博士，趙筠博士現(xiàn)場表示作為數(shù)字時代HR，從意識改變開始，在操作性上，需要掌握一些核心的人力資源管理系統(tǒng)，比如：招聘、薪酬管理、培訓、績效管理等。作為HR，最重要的還是要學會賦能他人，學會利用平臺基礎(chǔ)設(shè)施，賦能外部合作伙伴，賦能外部合伙人，賦能超級用戶，打造繁榮生態(tài)組織。

新大樓、新起點，新夢想

這是博爾捷數(shù)字科技集團發(fā)展歷程中一座重要的里程碑，是公司揚帆啟航的一個新平臺，這也是集團創(chuàng)始人及董事長侯正宇博士等公司領(lǐng)導團隊帶領(lǐng)全體博爾捷數(shù)科人銳意進取、邁向成功的重要標志。

我們的意愿是“成為中國百年企業(yè)，人力資源科技前三甲”。

我們的使命是“引領(lǐng)數(shù)字商業(yè) 打造新人力”。

我們的價值觀是“客戶第一、團隊協(xié)作、學習升維、勤奮工作、守正創(chuàng)新”。

上觀未來，下謀發(fā)展，相信未來博爾捷數(shù)字科技集團將為中國人力資源數(shù)字化發(fā)展做出杰出的貢獻。

科技創(chuàng)未來，夢想再起航！

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